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    某三甲医院医师及患者转诊认知现况研究
  • 【摘要】目的:了解医师及患者对转诊的认知情况,分析现有问题,为完善医联体转诊制度提供参考。方法:文献研究与专家访谈相结合,形成调查问卷;对北京市某三甲医院重点转诊科室医师及患者共573人进行问卷调查。结果:患者偏向大型医院首诊,对医疗服务、...
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    新形势下公立医院人力资源管理的挑战与应对策略
  • 【摘要】对公立医院而言,在社会办医新形势下最大的优势就是人力资源,最大的挑战就是如何正确吸纳人才、培养和留得住人才。通过分析新形势下公立医院面临的来自国家政策制度、编制制度被取消、社会化办医优越性以及自身人事制度惯性模式等因素的冲击,根据公...
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    临床护理辅助决策系统的探索与研究
  • 【摘要】在医疗信息化进程中,普通的电子文书仅仅作为电子化存档已经无法满足医院的发展需要。通过医护人员对病史的记录,由计算机从中深度挖掘,将抓取的关键字通过预先制定的复杂逻辑进行分析,形成一套有效的临床电子辅助决策系统已经成为医院信息化未来的...
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    某大型三甲医院手术分级管理制度的实践与思考
  • 【关键词】手术分级医师权限动态管理信息化建设【摘要】手术分级管理是持续改进医疗质量,确保患者安全的重要措施之一。作者着重介绍了某大型三甲医院依靠信息化建设开展手术分级管理的情况,总结建立手术分级目录、授予医师手术权限以及动态管理的经验,并针...
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    新时期创新公立医院党建工作的思考
  • 【摘要】随着新时期医药卫生体制改革不断深入推进,公立医院党建工作面临着许多新的挑战。如何创新公立医院党建工作,党建工作与业务工作更好地结合,充分发挥党组织领导核心作用和党员先锋模范作用值得深入探讨。通过深化认识公立医院党建工作的重要性,全面...
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    从患者视角研究医疗纠纷成因的对策建议
  • 【摘要】通过对医疗纠纷发生因素进行深入分析,总结出综合医疗纠纷指标体系框架,从建立纠纷指标体系、加强医疗机构运营管理、建立分级诊疗体系、建立社会风险分担机制、完善相关法律、完善医患权利义务、加强医学科普教学宣传等方面为医疗纠纷处理、医患关系...
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    综合性医院推行医疗辅助岗位文员化用工模式探索
  • 【摘要】以某综合性医院推行医疗辅助岗位文员化用工模式为切入点,阐述推行该类用工模式的必要性、用工类型、管理方式以及相对其他用工模式的优势和特色。分析了近年来该类模式的用工现状以及对降低医院人力成本的作用,提出了对未来如何科学配置文员岗位、拓...
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    美国卫生机构管理者胜任力模型的研发及借鉴
  • 【摘要】发达国家对胜任力模型的研究日益成熟,美国卫生机构管理者研究中心(NationalCenterforHealthcareLeadership,NCHL)建立并不断更新包括变革力、执行力、人际关系3大胜任力维度的卫生机构管理者胜任力模型...
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    多维度分析医疗纠纷发生的因素
  • 【摘要】通过对患者调查了解认为国内医疗纠纷存在的诸多问题,医疗纠纷发生的因素也多种多样。为此,笔者从患者、医务人员、医疗机构、社会、法律与制度等5个方面对医疗纠纷发生的因素进行了讨论分析。指出目前国内缺少综合评价医疗纠纷相关因素评价指标,应...
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    公立医院与社会资本PPP合作项目中的合作协议问题研究
  • 【摘要】公立医院与社会资本合作是国内目前公立医院改革的主要方式,而社会资本通过公私合作(publicprivate-partnership,PPP)的方式参与公立医院改制项目亦是大势所趋。对PPP项目来说,其最终落地往往以各方正式合作协议的...
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    江苏省不同等级公立医院医务人员职业倦怠现状及影响因素分析
  • 【摘要】目的:通过分析江苏省不同等级公立医院(三级、二级)医务人员职业倦怠现状,探讨压力源、不同的应对方式和社会支持对职业倦怠的作用,提出预防与干预医务人员职业倦怠的策略。方法:采取分层整群随机抽样对江苏省不同等级公立医院的医务人员进行职业...
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    公立医院劳务派遣员工心理契约违背及其防范策略研究
  • 【摘要】目的:通过分析公立医院劳务派遣员工心理契约违背情况,为探索减少公立医院人才流失、稳定医务人员队伍提供依据。方法:采用方便抽样法对182名派遣制医务人员进行心理契约违背问卷调查。结果:(1)派遣制医务人员心理契约违背总体得分较高;(2...
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    基于医院集成平台的医院员工科学考核设计
  • 【摘要】医院员工绩效考核是医院人力资源管理中重要的组成部分,是医院管理者从宏观及微观两个层面了解医院整体运营情况、员工个人工作情况,从而进行奖金分配的主要衡量指标,对激发医护人员工作的积极性有着极大的影响。然而由于医疗行业具有一定的特殊性,...
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    医生集团的政府管制:国际经验与政策建议
  • 【摘要】《“健康中国2030”规划纲要》提及“积极探索医师自由执业、医师个体与医疗机构签约服务或组建医生集团。”如何将《“健康中国2030”规划纲要》中关于医生集团的顶...
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    县级医院住院病人常见病、多发病病种界定分析
  • 【摘要】目的:框定贵州省县级医院住院病人常见病、多发病病种范围,为划分贵州省县级医院基本医疗病种范围提供数据参考。方法:收集贵州省研究地区2012-2014年县级医院全部新农合住院患者农合报销病种相关数据,以国际疾病分类ICD-10为标准进...
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    基于人文角度的临床医生绩效薪酬满意度与工作绩效影响因素分析及关系研究
  • 【摘要】目的:了解绩效制度改革是否提高临床医生的工作积极性。方法:从改革参与主体临床医生与人文关怀角度,采用文献资料分析、专家咨询和问卷测量相结合的方法,研究绩效制度改革后临床医生的绩效薪酬满意度、工作绩效、影响因素和两者关系。结果:通过分...
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    医院信息化项目风险因素分解与风险管控研究
  • 【摘要】医院信息化建设涉及范围广,影响项目能否成功的因素较多。笔者结合项目管理和医院信息化项目特点,利用工作分解结构、风险分解结构对风险因素进行分解,这样可以系统识别医院信息化项目建设过程中可能会遇到的风险,并结合风险管控的一般思路,提出风...
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    中国器官获取组织管理模式探索
  • 【摘要】器官获取组织(OPO)是发展器官捐献与移植体系的重要组成部分,对OPO进行科学、规范化建设和管理对保障中国器官捐献与移植事业稳步发展有十分重要的意义。通过对中国OPO建设的回顾性分析,从其发展历史与现状,探索OPO管理模式和领导职责...
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    室内定位系统在患者安全管理中的应用设计
  • 【摘要】跌倒坠床已成为患者住院期间发生的主要不良事件之一。为更好地防范跌倒坠床事件的发生,作者通过信息化技术手段促进系统因素的改进,以避免或减少该类事件的发生。作者详细介绍了将室内定位技术应用于防范患者跌倒坠床的设计,实现事后管理模式逐步向...
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    某医院新生儿住院患者医患纠纷情况调查
  • 【摘要】目的:通过调查新生儿患方在不同场景下发生纠纷的可能性,分析引发医患纠纷的原因和容易发生纠纷的患方特征。方法:以北京市某三甲儿童医院新生儿住院患者家属为研究对象,随机发放自制调查问卷进行调查,并对调查结果进行统计分析。结果:不同场景引...
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